豊橋、三河エリアで採用・求人したい中小企業経営者、採用担当者の方へ

「地元で“ど良い人”」を集め続けるための

「地域密着WEB求人代行サービス」のご案内

「SNSって言われても、更新する時間もノウハウもない」
――そんな声、実は地域の企業で共通しています。

・ハローワークや求人媒体に出しても応募ゼロ

・SNSを活用したいけど、誰が運用するの？と社内で止まる

・採用担当は兼務で手が回らない

・結果、「いい会社なのに知られていない」状態が続く…

今、地域企業の多くが、採用のやり方が時代とズレてしまっているんです。

求人媒体だけに頼っていては、応募は集まりにくくなっています。

一方で、SNS広告を活用する企業は着実に増え、
「地元の求職者との接点」をネット上で先に確保し始めています。

✅ 優秀な人材が、発信力のある企業に流れる

✅ 「知られていない」ことで、応募の機会を逃す

✅ 採用できてもミスマッチで早期離職、また求人を出し直す負のループ…

今や採用を「待つ」時代は終わり。これからは、企業が“情報発信発信して選ばれる”時代です。

私たちが提供するのは、採用担当者に代わって、SNS＋広告を使い、求職者に企業の魅力を発信・届ける仕組みです。

まず、真っ先に見直すべきは「求人→採用成功」のシナリオを描くための、「コンセプトの最適化」です。

コンセプトとは、飲食店で言えば「飲み放題2時間半付きで個室のある、駅近のアクセスのいい、焼き鳥が美味しいお店」のように、予約をしたい幹事さんから見て「一発で求めているものと合致する情報」のことです。

つまり、コンセプトは「なんとなく」のイメージではなく「幹事にとってベストなお店をセッティングできる課題を解決できる」ようにすること。

採用SNSの運営をする際にも同時に
”求職者にとって、どんな課題を解決できる職場なのか？”

この部分を明確にしたコンセプトを設計していく必要があります。

単に待遇や職場環境の良さなどだけをアピールするのではなく、求職者にとって刺さり、長く働きたいと思える求人のコンセプトを明確にすることにより、SNSを活用した求人採用の効果を最大化させていきます。

・コンセプト設計

まず、どのような会社であるか？を正確にヒアリングしたうえで、貴社の求人情報におけるコンセプトの情報収集をします。そのうえで、SNSアカウントの設計も実施します。

・地元に絞ったSNS広告運用
豊橋・東三河エリアに特化。ムダ打ちせず、反応のある求職者にだけ配信。

・企業の“空気感”が伝わるクリエイティブ制作
テンプレ原稿では伝わらない企業の魅力を、写真・文章で丁寧に発信。

・SNS更新、運用はすべて代行
採用担当が兼務でもOK。投稿・広告配信・分析までまるごとお任せ。

忙しい中小企業でも、月5万円〜で「採用広報チーム」が持てるイメージです。

着手費用：10万円

月額運用費：5万円〜／1社

（2025年10月現在の価格）

地域企業向けに最適化したSNS広告＋運用＋クリエイティブ代行、採用ページやLPの改善提案もセットで対応。まずは「1本の広告＋1ヶ月テスト運用」から始められます。

今後、地域採用のモデル事例をつくるため
初期費用無料＋モニター価格で導入いただける企業を募集します。

✔️ 地元で採用がうまくいっていない

✔️ SNSをやりたいけど時間がない

✔️ 求人媒体以外の方法を試したい

ひとつでも当てはまる方は、ぜひ下記の無料相談フォームへどうぞ！

※もしくはお電話07069217724までお気軽にどうぞ（担当：増田）